教师商城是教师招考论坛旗下教师辅导教材在线商店，也是国内最先应用多媒体互动技术的专门针对教师的商城，没有之一。教师招考论坛自2009年起开始为准教师们提供在线交流服务，成功培养了10万名教师，获得众多考生的亲睐，积累了丰富的辅导经验和内部辅导教材。教师招考论坛凭借多年的坚持，已发展为中国教师招考第一交流平台，秉承公益至上的精神，永远服务于广大准教师。应广大教师考友的要求，913教师商城应运而生，再续公益传奇。
目前，教师商城已有169名教育行业专家，7个专业的内部辅导教材，覆盖幼儿园至高中的数学、语文、英语、音乐、体育、美术等专业学科，中小学、幼儿园教育基础知识等综合知识学科；学员遍及全国，辅导考生已经突破10万人。教师商城依托教师招考论坛的强力后盾，正在不断创新，提升品质，倾力打造个性化的、专业的教师考试教材商城，帮助越来越多的准教师实现“轻松学习，改变命运”的梦想。
教师入编考试不同于公务员、事业单位考试。公务员90%靠能力；事业单位60%靠记忆，40%靠能力；教师考试90%靠记忆，所以，我们需要准备的就是如何在最短的时间内将这些知识印入大脑。很多学员明明知道考试，却因为掌握不了快速记忆的方法而错过一次又一次宝贵的入职机会！
现在教师招聘考试的答题正确率普遍在54%左右，也就是说100分的试卷平均分是54分。用了我们的《红宝书》，基本有60%的原题，意味着，首先60分的原题你基本都可以拿到，另外剩下的40分你可以得到多少呢？按照54%的正确率计算是40X54%=21.6，这样你的总分就可以达到81.6分，比平均分高出接近30分，入围率大大增加。
教师招聘一般分为三种情况：1.当地人事局统一组织，跟事业单位考试在一起，报考岗位为B类---教育类；2.当地教育局组织，师范类考生回来后去教育局报道，由教育局组织考试；3.单位自己招聘，但考试一般由人事局（或教育局）代组织进行。不论是人事局还是教育局，试卷的命题都委托给其它地市兄弟单位，兄弟单位将命题委托于专业的出题公司或者高校，不论哪里出题，最终的出题人一定是大学、中小学、幼儿教师，这是业内的普遍做法。一般大学教师负责教育学、教育心理学的命题，中小学、幼儿教师负责专业课的命题。
《红宝书》，正是集合了命题人常用的集中资料，并且我们的专业老师严格审查每一个考点，会将这些资料中没有的考点进行了补充，相对市面上的其它资料，我们的题库考点更全，出原题的几率大；分类更系统，复习更有效。
一种考试形式注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度，有的地区也会单独考教育理论基础知识。其中教育理论基础知识包括教育学、教育心理学、心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革等；学科专业知识包括从幼儿园到中学的共计20门专业课程。
另一种考试形式注重考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。并且呢，其中有的地区大纲里规定的公共基础知识就是教育理论基础知识（这一点需要特别注意），有的地区则是跟事业单位考试一样的试卷，考政治、法律、文史、科技、时政等传统综合知识或者职业能力测试知识。
题型1：主观题+客观题，全国80%以上地区都是这种题型。包含填空、单选、多选（或者不定项选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中的全部或者部分组合。这种考试题型造成两个难点：1、内容繁杂，知识点多，需要记忆的知识太多；2、主客观易混淆，耗费精力大。
题型2：全部客观题，10%左右的地方考试采取这种命题方式。一般包含单选、多选（或者不定项选择）、判断这三种题型。这种题型复习难度相对较小。
题型3：只有面试题，一般只针对特招教师，不是主流。
（适合教师招聘考试、特岗教师、教师进城考试、教师职称考试）
我是2012年3月15号报的教师招聘考试，职位是宜宾市屏山小学信息技术老师，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约30天时间，教育综合考了136分，专业知识141分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这学校一起进来的，130分以上的，140分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。
指导我的大学同学是2011年考上的，他的笔试面试都不错，学习时间仅用了20多天而已。我之前参加过两次考试每次成绩都很低，已经心灰意冷。也是因为看到他的成功，下定决心重考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过教师招聘考试命题组，这位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，教育综合和专业知识就都达到了130分以上。这些命题组的老师是最了解考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。
在新员工见面会上，我又认识了26位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的笔试成绩几乎都在130分以上，或是接近130分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。
2012年成功录取后，为了进一步完善这套考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好，这一点我是深有体会并非常认同的。
最终，通过教师招考论坛的强大背景，结合我自己和23位130分以上同事的经验，还有6位命题老师、4位阅卷老师给出的建议，工作人员夜以继日，通宵达旦，终于总结出了这套教师招聘考试内部辅导教材，至此，数千万教师招聘考试考生的备考之旅又多了一抹轻松与精彩。
在2013-2016年的全国各地教师招聘考试中，有18000多位考生使用这套方案，其中11031位考生顺利录取，录取率85%，这样的效果，是在我的意料之中的！
我们的内部教材涵盖了考试的全部内容，是我们命题研发团队的三年心血结晶。教育综合：包括教育学、心理学、教育心理学、法律法规、职业道德、教学案例等必考内容，以及往年的考试真题。专业知识：包括初高中必考知识点，高考考点，大学阶段的部分简单知识点等，以及往年考试真题，涵盖专业知识考试的方方面面。高效的内部研发团队，确保教材够专够准，考试命中率奇高。
购买教材，我们还赠送价值2180元的考试辅导视频和配套讲义，详细解析考试重点与难点，确保您准确理解所有必考知识点。
可以负责任地告诉您，视频价值虽然高，但不是我们的主打辅导教材，我们的优势在于命中原题，视频只是我们的辅导手段之一。可以说，我们所有资料的真正爆点在于我们的内部辅导教材，任何一个考试，准确命中原题，才是对您最有帮助的，教师商城的教材可以帮你做到。
本教材内已包含考试的全部内容和习题，购买本教材后，只要花一定的时间复习，即可顺利通过考试。当然，如果你时间比较充裕的话，觉得教材的习题还不够，你还可以购买几套习题，进行强化训练，多做多想，自然是更好的。
教师招考论坛的公益精神决定了旗下的教师商城绝不负于广大准教师，一切以考生的利益为重。教师招考论坛从数年前的小网站开始，一步一个脚印，逐步发展为中国教师招考第一交流平台，网站内拥有数百万资料，从创建开始的一个管理员，到如今的102位专业版主，17位网站技术人员，以及28位幕后工作人员，维持网站的良好运转，绝不是为了赚钱，我们靠的是一颗为考生服务的赤诚之心，为中国教育行业献出绵薄之力的拳拳之心。
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